Страховой форум: Горький опыт - Страховой форум

С какими проблемами вы сталкивались при поиске работы в страховании?
И какие проблемы возникают собственно у страховых агентов?
Давайте поделимся опытом...

С проблемами в поиске работы не сталкивалась, сейчас много страховых компаний набирает сотрудников без опыта работы и обучают их бесплатно.
Я сталкивалась с хамством людей по отношению к страховому агенту, люди по незнанию или просто у наших менталитет такой, считают что я хочу на них наживиться. И что если что то с ними случится - все равно выплаты не будет. Таким я объясняю все досконально, если не доходит. Мой ответ один: "Извините, До свидания."
Ещё бывают клиенты которые например гонясь за дешевизной не включают какой то пункт в страховании, а потом требуют за это выплату. Был горький опыт, человек не включил при страховании квартиры в перечень движимого имущества свои драгоценности. Его ограбили, потом он стал говорить что включал драгоценности. В общем непонятности были... Теперь стараюсь брать расписку с клиентов если они от какого то пункта отказываются.

Реальные деньги начинаешь зарабатывать через год, когда появляется клиентская база. Первый год (а то и не один) приходится мотаться по городу,предлагать,предлагать,предлагать. Тяжело если нет автомобиля. Ненормированный рабочий день тоже не самое приятное.
А в самой работе, как уже сказано, хамство людей,нечестность, бывают которые не вникая в договор устраивают потом истерики,хотя сами же проворонили, но это все лирика, от этого никуда не денешься)

Уважаемая nata работа агента эта работа разъездного характера и в первые месяцы работы как это не печально зарплата не высока так как прибыль агенты получают от заключенных договоров! Чтобы начать хорошо зарабатывать придется находить индивидуальный подход к каждому клиенту чтобы в дальнейшем он у Вас стал постоянным и рекомендовал Вас своим знакомым и друзьям!
Если будете грамотно подходить к каждому клиенту, то можно будет рассчитывать на успех и неплохой заработок в дальнейшем!
Всем удачи в этой нелегкой работе!

nata (29 Октябрь 2010 - 10:39) писал:

СК в договоре прописывают, что могут снизить вознаграждения агенту при превышении убыточности по договорам, заключенным этим агентом. Нормально, да?
Это значит, что если застраховал яхту на много миллионов, а она утонула, то никогда больше не получить агентские?

Вы одно поймите, компания никогда не будет работать себе в убыток. Если бы всем потерпевшим выплачивали все в полном объеме, то компания бы разорилась. Хотя бывают разные случаи. Мой знакомый сбил собаку и требовал страховку. В итоге с агентом договорился и еще от собаки "пострадал" и бампер. Заплатили за ремонт на СТО, а делал сам по знакомству. Вот и судите

Мне кажется, что у всех страховых агентов, одинаковые проблемы. Очень маленькая зарплата особенно в начале – это одно, но в начале все равно помогают, но в дальнейшем, как правило, без обмана, денег даже не больших не заработаешь. Работникам приходиться пользоваться некомпетентностью людей в своих целях.

я бы не сказал что низкая зарплата на начальном этапе работы в скорее всего любой стаховой компании эт большая проблема агентов, скорее это необходимость. Представьте, вы новый сотрудник с очень высоким окладом, вас устаивает ваш контракт и всё здорово. Раз всё так хорошо нет стимула и стремления к повышению квалификации, к разионализаторской деятельности, к учёбе в конце концов. А раз этого нет, нет и развития компании, потому что мы её частичка и от каждого из нас зависит успех и процветание всего коллектива. По началу я как и большенство был недоволен, считал что эти постоянные разьезды, уговоры, улыбки через силу всяким за...м требуют большей оплаты и не стоят потраченных нервов. Но теперь мне ясно другое, главное это стамление и развитие, чем выше профессионализм тем лучше.

Чем больше хозяин заплатит работнику, тем меньше ему останется. Так везде. :P
Ценность представляет работник, без которого нельзя обойтись. Работая на себя, заработаешь больше.
Кто это понял - работу на хозяина не ищет. :D

страховой агент нарабатывает клиентов и в определенный момент достигает такого момента, что прирост клиенто в с его стороны уменьшился, так как теоретически это не возможно а на практике всегда происходит. тогда срабатывает следущий сценарии агенту создают невыносимые условия (т.е. выживают его из СК) или же делают следущий шаг в его карьерном росте, если работник действительно нужен и у руля СК стоят адекватные люди

Почитал что пишут...
Не всегда работа разъездного характера.
Проблемы при поиске - чаще всего заключалась с мотивацией. А в ходе работы всего хватает, и своих ошибок, и чужих, и всё что только захочешь